in einem produzierenden Unternehmen mit Das Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht ist Ihnen bestens bekannt Darüber hinaus bringen Sie Kenntnisse in der Personalwirtschaft und Erfahrung im Coaching mit Sie zeichnen
Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Eine hohe Beratungskompetenz und fundiertes Wissen in den HR-Prozessen sind für Sie selbstverständlich. Ihre Arbeitsweise ist dienstleistungsorientiert
Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Eine hohe Beratungskompetenz und fundiertes Wissen in den HR-Prozessen sind für Sie selbstverständlich. Ihre Arbeitsweise ist dienstleistungsorientiert
, Personalwesen und Projektmanagement Erfahrung in Arbeitsrecht, Recruiting und Senior HRBP Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und SAP Kenntnisse in HR Systeme Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
. Alternativ bringst du eine vergleichbare Qualifikation mit. Expertise: Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner - einschließlich Recruiting Know-How mit. Sehr gute Kenntnisse
Manager (m/w/d) oder vergleichbar Fundierte Kenntnisse im IT-Management Sehr gute Projektmanagement-Kenntnisse Erfahrung in der internationalen Zusammenarbeit Fließende Deutsch- und verhandlungssichere
oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion Vertiefte Kenntnisse personeller Instrumente und Methoden, sowie im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Manager (m/w/d) oder vergleichbar Fundierte Kenntnisse im IT-Management Sehr gute Projektmanagement-Kenntnisse Erfahrung in der internationalen Zusammenarbeit Fließende Deutsch- und verhandlungssichere
, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Business Partner und PersonalwesenGute Kenntnisse von MS-Office und SAP Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
für die Organisationsgestaltung Ihr Profil Bachelor/Master-Abschluss oder gleichwertig mit mehrjäjriger einschlägiger Berufserfahrung Analytische und beratende Fähigkeiten Idealerweise Kenntnisse in Change Management
HR Funktion Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR Methoden und Tools Ausgeprägte Kommunikations und Beratungskompetenz Hohe soziale Kompetenz und Empathie Eigenverantwortliche
Persönlichkeit punkten. Erste Erfahrungen im HR-Projektmanagement sind von Vorteil, so dass Du direkt von Anfang an Projekte eigenverantwortlich übernehmen kannst. Deine fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnisse
Generalistische Kenntnisse im Bereich HR Hohe Reisebereitschaft erforderlich Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz sowie souveränes Auftreten Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
in der Verhandlungsführung mit BetriebsratsgremienSouveränität, Sensibilität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeitern und FührungskräftenFundierte Kenntnisse im Arbeits- und SozialrechtTeamorientierte
kannst du Fragestellungen analysieren, Maßnahmen ableiten und umsetzen. Kenntnisse über das Betriebsverfassungsrecht bringst du mit. Du findest pragmatische Lösungen im operativen Tagesgeschäft
in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien Souveränität, Sensibilität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht Teamorientierte
ein abgeschlossenes, fachlich relevantes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs
, fachlich relevantes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht. Berufserfahrung
Berufserfahrung im gesuchten Aufgabenfeld Gute Kenntnisse formaler Spezifikationsmethoden zur (z.B. Use-Case Modellierung, Datenmodellierung, Schnittstellen) Gute SAP Kenntnisse und Zertifizierungen
) Qualifikationen Entsprechende berufliche Qualifikation im Bereich Personalmanagement. Mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit im Industrieumfeld. Umfangreiche Kenntnisse
oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung im gesuchten Aufgabenfeld Gute Kenntnisse formaler Spezifikationsmethoden zur (z.B. Use-Case Modellierung, Datenmodellierung, Schnittstellen) Gute SAP
in der generalistischen Personalarbeit im Industrieumfeld. Umfangreiche Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht im Tarifumfeld Metall- und Elektroindustrie. Umfassende Kenntnisse und Praxisanwendung des Individual
, vorzugsweise in einem internationalen Arbeitsumfeld vorweisen kannstDu Spaß an administrativen Aufgaben und Veranstaltungsplanung hastDu Erfahrung und Spaß an Recruiting hast Du gute Kenntnisse im deutschen
Mitarbeitenden und können eine abgeschlossene akademische Ausbildung nachweisen. Erfahrungen aus Unternehmen im Bereich Handwerk sind von Vorteil. – Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie
und Konfliktfähigkeit Erfahrungen und Know-how: Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens, fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial- versicherungs
von Mitarbeitenden in einem Werkstatt- oder gewerblichen Umfeld (Blue Collar)Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und LohnsteuerrechtPraktische Erfahrung in Change Management, Projektarbeit
und Konfliktfähigkeit Erfahrungen und Know-how: Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens, fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial- versicherungs
, Wirtschaftswissenschaften oder ähnliche Ausrichtung mit Schwerpunkt PersonalBerufserfahrung als HR-Business Partner sowie in den Bereichen IT und Personalwesen allgemeinKenntnisse im ProjektmanagementSehr gute Kenntnisse
: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich HR Erfahrungen in der operativen HR-Betreuung, vorzugsweise im Bereich Operations/Produktion Tiefe Kenntnisse im Arbeitsrecht Souveräner Auftritt
Zusatzqualifikation Erfahrung im Personalbereich , idealerweise in der Betreuung von Führungskräften G ute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Sozialversicherungs- und Steuerrecht Sichere Gesprächsführung
aus, Du hast Freude an übergreifender Teamarbeit und Du besitzt ein hohes Maß an Engagement und Eigeninitiative Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im deutschen und internationalen Arbeitsrecht sowie
aus, Du hast Freude an übergreifender Teamarbeit und Du besitzt ein hohes Maß an Engagement und Eigeninitiative Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im deutschen und internationalen Arbeitsrecht sowie
an übergreifender Teamarbeit und Du besitzt ein hohes Maß an Engagement und EigeninitiativeDu verfügst über sehr gute Kenntnisse im deutschen und internationalen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit
an übergreifender Teamarbeit und Du besitzt ein hohes Maß an Engagement und EigeninitiativeDu verfügst über sehr gute Kenntnisse im deutschen und internationalen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit
PositionProzessdenkenEigeninitiatives ArbeitenAusgeprägte KommunikationsfähigkeitVerhandlungsgeschickSehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift, Englisch-KenntnisseGute MS-Office KenntnisseReisebereitschaft (Österreich
Kenntnissen in den Bereichen Talentmanagement, Leistungsmanagement, Personalkostenplanung, Personalbeschaffung und -entwicklung Analytische Fähigkeiten zur Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung
Kenntnissen in den Bereichen Talentmanagement, Leistungsmanagement, Personalkostenplanung, Personalbeschaffung und -entwicklung Analytische Fähigkeiten zur Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung
Berufserfahrung als HR Business Partner in einem KonzernumfeldGute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht IG MetallSehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch aufgrund der Internationalität
fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Position. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und proaktiv
fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Steuer- und SV-Recht Praxiserfahrung in ganzheitlicher Betreuung und Beratung von Führungskräften zu strategischen und operativen HR-Themen
Ausbildereignungsschein (wünschenswert) MS Office und SAP HR Kenntnisse Kenntnisse im Bereich des Lohnsteuer-, Sozialversicherung- und Arbeitsrechts Kommunikationsstärke Attraktive Vergütungsstandards
in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren BereichFundierte Berufserfahrung als HR-GeneralistGute Kenntnisse der HR-Praktiken, -Richtlinien und des ArbeitsrechtsGut organisiert, mit effizientem
fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und proaktiv
Unternehmen mit Start-Up Charakter Arbeiten auf operativer und strategischer Ebene innerhalb der OrganisationAnwendung fundierter Kenntnisse in der Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanzierung, finanziellen KPI's
Personalmanagement Langjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion in einem produzierenden Unternehmen Kenntnisse im Arbeits., Tarif- und Betriebsverfassungsrecht Kenntisse in der Personalwirtschaft
) für das Aufgabengebiet KENNTNISSE Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR oder vergleichbar mit 5-8 Jahren Berufserfahrung Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Ausbildereignungsschein (wünschenswert) MS Office und SAP HR Kenntnisse Kenntnisse im Bereich des Lohnsteuer-, Sozialversicherung- und Arbeitsrechts Kommunikationsstärke Attraktive Vergütungsstandards nach dem Tarifvertrag
-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich Fundierte Berufserfahrung als HR-Generalist Gute Kenntnisse der HR-Praktiken, -Richtlinien und des Arbeitsrechts Gut
erste Berufserfahrung im HR-Umfeld einer Unternehmensgruppe oder Matrixorganisation Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Tarifvertragsrecht der Metall- und Elektroindustrie
dich aus Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse Gutes Verständnis für Prozesse und verschiedene Tools Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis 30 Tage Urlaub (ggf. bald 3 Tage mehr) 1 Tag Home Office pro Woche